中環人的草裙舞

面對近年社會出現的大量負面情緒，實在頗難與強勁的經濟數據連繫得上。上周統計處公布失業率為3.2%，相比較早前微升0.1%，但仍處於歷史低谷，引證全民就業。

以勞資的談判籌碼來看，數字告訴大家現時是勞方的天下，但大部分身邊朋友都對當下的工作大感不滿，覺得世界愈來愈難撈。近日某求職網站做了一個調查，指出本地逾兩成的金融業工作者曾在未找到新工的情況下，以辭職的手法迫使老闆加薪，數字相比內地人高出一大截，當中更有近八成得手。

統計︰近八成得手
港人一向給人較穩陣的感覺，尤其在普遍膽生毛的內地同胞面前，更像循規蹈矩的好學生。例如說，我們最高級別官員的貪腐事件，所涉及的金額往往連內地一個小小的街坊保長所貪的也不如。港人可愛的地方，就是只會在不違反規矩的大原則下，去爭取自己想要的東西。近八成高的成功率，說明跳舞者心態明知自己對公司的重要性，並非無的放矢。

在商業社會，說到底都是在計算利益得失。假如重新聘請一名新員工的機會成本便更高昂，老闆自然選擇讓步。問題只是，即 使事件得以暫時解決，員工與老闆之間將會出現一道難以消除的裂縫。互信倘受損，結果即使加夠人工，員工最終都可能都做唔長。雙方能開心見誠商談，或者是解 決世上所有分歧的「萬能丹」。問題只是，老闆高高在上，為求減省成本，儘管明知員工有所不滿，九成九都不會主動加薪，結果迫使員工出此下策，對公司造成永 久傷害。勞資關係或者跟婆媳糾紛一樣，永遠無法妥善解決。